info@centrumantymobbingowe.pl
Linkedin-in Facebook-f

Wspieramy tworzenie bezpiecznego miejsca pracy, dobrych relacji wewnątrz organizacji oraz z jej otoczeniem biznesowym i społecznym.

20 lat doświadczenia

w projektowaniu i wdrożeniach systemów antymobbingowych i antydyskryminacyjnych dla organizacji biznesowych i samorządowych

skupiamy ekspertki
i ekspertów

z zakresu bezpieczeństwa psychicznego, psychologii, psychotraumatologii, mediacji, prawa

Bezpieczne
miejsce pracy

to zagadnienie, do którego podchodzimy w sposób zintegrowany łącząc perspektywy prawną, psychologiczną i praktyki biznesowej

Stosujemy innowacyjne, certyfikowane narzędzia diagnostyczne
i pomiaru

budujemy zaangażowanie społeczne

wokół wartości bezpiecznych i włączających miejsc pracy oraz dobrych relacji pracowniczych

Zaufali nam:

Profesjonalizm oraz kreatywność Trenerki zarówno podczas planowania i opracowywania harmonogramu, jak również prowadzenia szkoleń, został doceniony przez uczestników spotkania, którzy wysoko ocenili ich przydatność oraz wartość merytoryczną. Ze względu na stosunkowo zróżnicowaną grupę odbiorców, o różnym doświadczeniu i wiedzy odnośnie tematyki, szkolenie było dla prowadzących wyjątkowym wyzwaniem, jednak Trenerka świetnie wykorzystała potencjał różnorodności uczestników realizując zadanie na najwyższym poziomie.

Instytut Spraw Publicznych

Pani Aleksandra Kuzaj-Kosek, posiada wysokie kwalifikacje i wiedzę z przedmiotu szkolenia, wykazała się umiejętnością przekazywania wiedzy w sposób przystępny i zrozumiały dla uczestniczek i uczestników, a przede wszystkim potrafiła zainteresować omawianym tematem

Muzeum Historii Żydów Polskich POLIN

Współpracę rozpoczęłyśmy w trudnym czasie pandemii, od początku pracujemy tylko zdalnie i pomimo tego ograniczenia ta współpraca jest świetna jakościowo i organizacyjnie

Netguru

Zajęcia prowadzone są przede wszystkim w formie warsztatów, z wykorzystaniem metod interaktywnych. W ankietach oceniających szkolenie, uczestnicy bardzo wysoko oceniają prowadzącą szkolenie oraz możliwość zdobycia praktycznych umiejętności, przydatnych w ich codziennej pracy”

Marta Biernath, Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji

Szkolenia miały charakter warsztatowy, oparty na analizie przypadków wraz orzecznictwie sądowym. Dodatkowo zawierały kontekst menedżerski i organizacyjny poparty praktycznymi przykładami oraz wzbogacony projekcją filmów edukacyjnych

Anna Korczak, Bank Ochrony Środowiska

Polecam Dominikę Sadowską jako konsultantkę, szkoleniowca, źródło wiedzy i wsparcia – także w trudnych, niejednoznacznych sytuacjach – dla tych, którzy chcą budować organizacje otwarte, różnorodne, w których szacunek dla drugiego człowieka jest na pierwszym miejscu

Karolina Długosz, Sustainability Lead, Netguru

Szkolenia miały charakter warsztatowy, oparty na analizie przypadków wraz orzecznictwie sądowym. Dodatkowo zawierały kontekst menedżerski i organizacyjny poparty praktycznymi przykładami oraz wzbogacony projekcją filmów edukacyjnych

Anna Korczak, Bank Ochrony Środowiska

Dominika Sadowska przeprowadziła dla pracowników Agory dedykowane szkolenie dotyczące identyfikowania, przeciwdziałania i reagowania na dyskryminację i mobbing. Ponadto kilkukrotnie wspierała nas w efektywnym realizowaniu firmowej polityki antydyskryminacyjnej  i antymobbingowej, służąc radą i konsultacjami.  W tym czasie trenerka dała się poznać jako fachowiec o dużej wiedzy, wysokich standardach, szeroko patrzący na problem i wypracowujący rozwiązanie uwzględniające wiele aspektów sprawy. Ponadto zawsze uważnie słucha i dba o klienta 

Marta Kowalska, Agora

Uczestnicy docenili doświadczenie Pani Aleksandry Kuzaj-Kosek, zaprezentowane narzędzia, praktyczne wskazówki oraz zakres przekazanej wiedzy. Podkreślili, że szkolenie zawierało zdecydowanie więcej, niż wiedza dotycząca prewencji antymobbingowej

Bank Ochrony Środowiska

Dominika Sadowska jest wybitną ekspertką w dziedzinie zarządzania różnorodnością w organizacji, rozwiązywania konfliktów, prowadzenia mediacji, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Realizowała w K2 projekty rozwojowe i mediacyjne, związane z zarządzaniem różnorodnością oraz rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy. Koordynowała prace tworzenia polityki dobrych relacji pracowniczych, zakończone przyjęciem dokumentu przez Zarząd Grupy K2 oraz przez wszystkich pracowników. Efekty jej pracy zostały bardzo wysoko ocenione zarówno przez Zarząd Grupy, jak i pracowników uczestniczących w grupie roboczej, która wypracowała dokument

Michał Rutkowski, Dyrektor Zarządzający, Agencja K2

Przeszkolonych
osób

> 0 tys.

Strategii lub
procedur

> 0

Zrealizowanych
postępowań
wyjaśniających

> 0

Zrealizowanych
analiz
systemowych

> 0

Zrealizowanych
Mediacji
Okołomobbingowych

> 0

Pracy w komisjach
Antymobbingowych

> 0 h

Interwencji
Indywidulanych

> 0

Wywiadów
Indywidualnych
z osobami Pracującymi

> 0 h

Wystąpień Konferencyjnych
i Artykułów eksperckich
w Pismach branżowych

> 0

Porozmawiajmy

Zostaw swoje dane kontaktowe, a my odezwiemy się do Ciebie!

PREFEROWANA FORMA KONTAKTU:
info@centrumantymobbingowe.pl
Linkedin-in Facebook-f
Przydatne linki:
© Centrum antymobbingowe

Created by RAW-CODE

Polityka prywatności i ciasteczka